Calculadora de Rescisão Trabalhista
Como funciona a calculadora de rescisão trabalhista
Esta calculadora foi desenvolvida para ajudar trabalhadores e empregadores a estimar o valor da rescisão em casos de demissão sem justa causa.
Com base nas informações preenchidas, ela calcula os principais direitos trabalhistas previstos pela CLT, incluindo:
- Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
- Férias vencidas (caso existam)
- Férias proporcionais, com adicional de 1/3
- 13º salário proporcional
- Saldo de salário (pelos dias trabalhados no mês da demissão)
- Multa de 40% sobre o FGTS (apenas em caso de demissão sem justa causa)
O objetivo é oferecer uma estimativa rápida e prática, com base nos dados informados.
Os valores são aproximados e podem variar conforme a convenção coletiva da categoria, descontos obrigatórios (como INSS e IRRF) e eventuais acordos entre as partes.
Para ter certeza dos valores corretos, sempre consulte um contador, advogado trabalhista ou o setor de RH da sua empresa.
Cálculo de rescisão trabalhista: como saber quanto você tem a receber
O fim de um contrato de trabalho, seja por decisão da empresa ou por vontade do trabalhador, envolve uma série de direitos e deveres garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Um dos pontos mais importantes nesse processo é entender como funciona o cálculo da rescisão trabalhista.
Muita gente tem dúvidas sobre quais verbas devem ser pagas e como chegar ao valor final. Pensando nisso, criamos uma calculadora de rescisão trabalhista online e gratuita, que faz os principais cálculos automaticamente com base nos dados informados.
Neste artigo, você vai entender detalhadamente o que é considerado na rescisão, como cada valor é calculado, e quais são os seus direitos.
O que é a rescisão trabalhista?
A rescisão trabalhista é o encerramento do vínculo entre empregador e empregado. Ela pode ocorrer por diferentes motivos:
- Dispensa sem justa causa (decisão da empresa)
- Pedido de demissão (decisão do empregado)
- Dispensa por justa causa
- Acordo entre as partes
- Encerramento do contrato por prazo determinado
Cada tipo de desligamento gera consequências diferentes em relação aos valores que devem ser pagos ao trabalhador.
Quais verbas entram no cálculo da rescisão?
A calculadora de rescisão que disponibilizamos considera os principais itens previstos por lei para casos de demissão sem justa causa, que são:
✅ Aviso prévio
O aviso prévio pode ser:
- Trabalhado: o trabalhador cumpre os 30 dias finais na empresa e recebe o salário normalmente.
- Indenizado: o trabalhador é dispensado imediatamente e recebe o valor do aviso sem precisar trabalhar.
✅ Férias vencidas
Caso o trabalhador tenha férias atrasadas (ou seja, já tenha completado 12 meses de trabalho e ainda não tirado férias), ele deve receber o valor proporcional mais o adicional de 1/3.
✅ Férias proporcionais
Se o funcionário não completou 12 meses desde as últimas férias, ele ainda assim tem direito a receber o valor proporcional ao período trabalhado, também com o adicional de 1/3.
✅ 13º salário proporcional
O cálculo leva em consideração os meses trabalhados no ano da demissão, pagando um valor proporcional ao 13º.
✅ Saldo de salário
Corresponde aos dias trabalhados no mês da demissão. Por exemplo, se a pessoa trabalhou 10 dias antes de ser desligada, deve receber o salário proporcional a esses dias.
✅ Multa de 40% do FGTS
Quando há demissão sem justa causa, a empresa deve pagar ao trabalhador uma multa de 40% sobre o total depositado no FGTS durante o contrato.
E se foi pedido de demissão?
No caso de pedido de demissão, o trabalhador ainda tem direito ao saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais e 13º proporcional.
Porém, ele não recebe a multa de 40% do FGTS e, se não cumprir o aviso prévio, esse valor poderá ser descontado da rescisão.
A calculadora é 100% precisa?
A nossa calculadora de rescisão trabalhista oferece uma estimativa aproximada com base nos principais direitos garantidos por lei. No entanto, ela não considera descontos legais como INSS, imposto de renda ou descontos específicos de cada empresa ou convenção coletiva.
Para obter um valor exato da sua rescisão, o ideal é procurar o setor de RH, um contador ou advogado especializado.
Por que é importante entender sua rescisão?
Saber calcular sua rescisão trabalhista é fundamental para garantir que seus direitos sejam respeitados e que você receba tudo o que tem direito ao encerrar o contrato de trabalho. Infelizmente, muitos trabalhadores acabam aceitando valores incorretos por falta de informação.
Com essa calculadora, você ganha mais transparência, segurança e controle sobre sua vida profissional.