A primeira parcela do 13º salário de 2026 tem que cair na conta até segunda-feira, 30 de novembro de 2026. Esse é o prazo máximo previsto em lei para o empregador pagar o adiantamento, e muitas empresas pagam antes, junto com o salário de outubro ou em uma sexta-feira de novembro. A segunda parcela tem limite legal em 20 de dezembro, mas como essa data cai em um domingo, o pagamento deve sair até sexta-feira, 18 de dezembro.

A primeira parcela corresponde à metade do 13º e vem sem nenhum desconto: nada de INSS nem de Imposto de Renda. Quem ganha R$ 3.000, por exemplo, recebe R$ 1.500 cheios agora em novembro. Se quiser ver o seu caso, descubra quanto cai na sua conta em cada parcela com a calculadora de 13º do ZMoney, que já usa as tabelas de 2026.

A seguir você vê o calendário completo, quem tem direito, como o valor é calculado, exemplos em reais e o que fazer se o dinheiro não cair até o fim do mês.

Calendário do 13º salário em 2026

• Primeira parcela: pode ser paga entre fevereiro e novembro, com limite em 30 de novembro de 2026 (segunda-feira).
• Segunda parcela: limite legal em 20 de dezembro. Em 2026 a data cai em um domingo, então o pagamento deve ser antecipado para sexta-feira, 18 de dezembro.
• Aposentados e pensionistas do INSS: seguem um calendário próprio. Em 2026 o governo antecipou o 13º desses segurados, que foi pago no primeiro semestre, em duas parcelas entre abril e junho.

As datas de 30 de novembro e 20 de dezembro estão na Lei 4.749/1965, que regulamenta o pagamento da gratificação natalina criada pela Lei 4.090/1962. Elas são prazos máximos: nada impede a empresa de pagar antes, e muitas preferem adiantar para fugir da correria do fim do ano.

Por que a primeira parcela pode cair antes de novembro

A lei permite que o adiantamento seja feito em qualquer mês entre fevereiro e novembro. Algumas empresas pagam a primeira parcela no aniversário do funcionário, outras junto com as férias. Neste último caso, o próprio trabalhador pode pedir: basta solicitar por escrito em janeiro para receber a primeira metade do 13º junto com as férias daquele ano. Se você já recebeu o adiantamento nas férias, não haverá outro pagamento em novembro, só a segunda parcela em dezembro.

Quem tem direito ao 13º salário

Recebe 13º quem trabalhou pelo menos 15 dias no ano com carteira assinada. Isso inclui:

• trabalhadores com carteira assinada (CLT), urbanos e rurais;
• empregados domésticos, como diaristas registradas, babás, cuidadores e caseiros com carteira;
• trabalhadores temporários e avulsos;
• trabalhadores intermitentes, que recebem o 13º proporcional a cada convocação, junto com o pagamento do período trabalhado;
• aposentados, pensionistas e quem recebe auxílio do INSS, pelo calendário do instituto.

Ficam de fora quem trabalha como autônomo, MEI ou PJ, estagiários (a lei do estágio não prevê 13º) e quem recebe o Benefício de Prestação Continuada (BPC/LOAS). Quem for demitido por justa causa também perde o 13º proporcional daquele ano.

Como é calculada a primeira parcela do 13º

A regra é simples: a primeira parcela é metade do salário de quem trabalhou o ano inteiro. Não há desconto de INSS, Imposto de Renda ou pensão sobre esse valor, porque tudo isso é descontado de uma vez só na segunda parcela.

Quem tem salário variável

Se você recebe comissões, horas extras frequentes, adicional noturno ou de insalubridade, o 13º leva em conta a média desses valores ao longo do ano. Na primeira parcela, a empresa normalmente usa a média até outubro. Em dezembro ou janeiro, quando os números do ano fecham, é feito o acerto de eventuais diferenças.

Quem entrou na empresa no meio do ano

Quem não trabalhou os 12 meses recebe o 13º proporcional: 1/12 do salário para cada mês em que trabalhou 15 dias ou mais. Quem foi contratado em 1º de junho, por exemplo, trabalhou de junho a dezembro, ou seja, 7 meses. Com salário de R$ 3.000, o 13º bruto fica em R$ 1.750 (7/12 de R$ 3.000). A primeira parcela é metade do valor proporcional calculado pela empresa, e o acerto final acontece na segunda.

Quanto cai na conta: exemplos em reais

Nos exemplos abaixo, a pessoa trabalhou o ano inteiro, tem salário fixo, não faz horas extras e não tem dependentes. Os valores usam a tabela do INSS de 2026 e a isenção de Imposto de Renda para quem ganha até R$ 5.000.

• Salário mínimo (R$ 1.621): primeira parcela de R$ 810,50. Segunda parcela de cerca de R$ 688,93, depois do INSS de R$ 121,57. Total líquido de aproximadamente R$ 1.499,43.
• Salário de R$ 2.000: primeira parcela de R$ 1.000. Segunda parcela de cerca de R$ 844,31, depois do INSS de R$ 155,69. Total líquido de aproximadamente R$ 1.844,31.
• Salário de R$ 3.000: primeira parcela de R$ 1.500. Segunda parcela de cerca de R$ 1.251,40, depois do INSS de R$ 248,60. Total líquido de aproximadamente R$ 2.751,40.
• Salário de R$ 4.500: primeira parcela de R$ 2.250. Segunda parcela de cerca de R$ 1.818,49, depois do INSS de R$ 431,51. Total líquido de aproximadamente R$ 4.068,49.
• Salário de R$ 5.000: primeira parcela de R$ 2.500. Segunda parcela de cerca de R$ 1.998,49, depois do INSS de R$ 501,51 e sem Imposto de Renda. Total líquido de aproximadamente R$ 4.498,49.

Repare que a segunda parcela é sempre menor que a primeira. Isso acontece porque o INSS e, quando houver, o Imposto de Renda de todo o 13º são descontados de uma vez em dezembro. Quem planeja os gastos contando com duas parcelas iguais costuma levar um susto.

O 13º de 2026 tem desconto de Imposto de Renda?

Na primeira parcela, não, para ninguém. Na segunda, depende da faixa. Desde janeiro de 2026 vale a Lei 15.270/2025, que zerou o Imposto de Renda de quem ganha até R$ 5.000 por mês, e essa regra também se aplica ao 13º. Entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350, o imposto tem uma redução parcial. Acima disso, segue a tabela progressiva normal.

Um detalhe importante: o 13º é tributado separadamente do salário de dezembro, com base de cálculo própria. Por isso, ele não se soma ao salário para definir a faixa do imposto. Se você quer entender o efeito da nova regra no mês a mês, veja quanto paga de Imposto de Renda quem ganha R$ 5.000 por mês e como a isenção vai afetar seu bolso em 2026.

E se a primeira parcela não cair até 30 de novembro?

O atraso do 13º é uma infração trabalhista. A empresa que não paga no prazo fica sujeita a multa administrativa por empregado prejudicado, aplicada pela fiscalização do trabalho, além de poder ser cobrada na Justiça. Se o dinheiro não aparecer até o dia 30, siga esta ordem:

1. Confira o holerite e o extrato. Às vezes o valor entrou junto com outro pagamento, ou foi adiantado nas férias e você não percebeu.
2. Converse com o RH ou o departamento pessoal, de preferência por escrito, para ter registro da cobrança.
3. Procure o sindicato da sua categoria, que pode intermediar a cobrança sem expor você diretamente.
4. Faça uma denúncia ao Ministério do Trabalho pelo portal gov.br, na área de denúncia trabalhista. Ela pode ser feita sem identificar o trabalhador para a empresa.
5. Em último caso, procure a Justiça do Trabalho, com advogado, sindicato ou Defensoria Pública.

O que fazer com a primeira parcela do 13º

Como a primeira parcela chega cheia e antes da Black Friday e do Natal, ela é a parte do 13º que mais corre risco de sumir em compras soltas. Uma ordem que funciona para a maioria das pessoas:

1. Quitar dívidas com juros altos, como rotativo do cartão e cheque especial. Fim de ano é época de feirões com descontos para pagamento à vista. Veja o passo a passo de como sair das dívidas rápido.
2. Separar as contas de janeiro: IPVA, IPTU, matrícula e material escolar. Muitas cidades e estados dão desconto na cota única.
3. Começar ou reforçar a reserva de emergência, em uma aplicação segura e com resgate rápido.
4. Definir um valor para aproveitar, como presentes e confraternizações, e não passar dele.

Um cuidado extra: não gaste a primeira parcela inteira contando com uma segunda do mesmo tamanho. Antes de fazer planos, simule o valor líquido da segunda parcela com os descontos de 2026 e trabalhe com o número real. Para um plano completo de divisão, com uma calculadora própria, veja o guia o que fazer com o 13º salário em 2026.

Perguntas frequentes

A empresa pode pagar o 13º em uma parcela só?

Pode, desde que o pagamento integral seja feito até 30 de novembro, que é o prazo da primeira parcela. Pagar tudo de uma vez só em dezembro não é permitido, porque a primeira metade tem que sair até o fim de novembro.

A primeira parcela tem desconto de INSS?

Não. A primeira parcela vem sem descontos. O INSS e o Imposto de Renda calculados sobre o 13º inteiro são descontados apenas na segunda parcela, em dezembro.

Quem está afastado pelo INSS recebe a primeira parcela da empresa?

Em regra, a empresa paga o 13º proporcional aos meses trabalhados, incluindo os primeiros 15 dias de afastamento, e o INSS paga a parte referente ao período de auxílio. Em caso de licença-maternidade, o 13º é pago integralmente, e a empresa compensa o período depois com o INSS.

Quem pediu demissão ou foi demitido recebe a primeira parcela?

Quem sai da empresa antes de novembro recebe o 13º proporcional na rescisão, e não no calendário normal. A exceção é a demissão por justa causa, que tira o direito ao 13º proporcional. Para entender os outros valores da saída, veja como funciona o aviso prévio.

Se 30 de novembro caísse no fim de semana, o prazo mudaria?

Sim, o pagamento deveria ser antecipado para o último dia útil anterior. Em 2026 isso não acontece com a primeira parcela, porque 30 de novembro é uma segunda-feira. O ajuste vale para a segunda parcela, que passa de domingo, 20 de dezembro, para sexta-feira, 18.

Estagiário recebe 13º?

Não é obrigatório. A lei do estágio garante bolsa, recesso remunerado e auxílio-transporte, mas não prevê 13º. Algumas empresas pagam uma gratificação de fim de ano por conta própria.

Conclusão

Em 2026, a primeira parcela do 13º tem que cair até 30 de novembro, cheia e sem descontos, e a segunda até 18 de dezembro, já com INSS e, quando houver, Imposto de Renda. Quem ganha até R$ 5.000 não paga imposto sobre o 13º neste ano, o que deixa a segunda parcela maior que em 2025 para quem tinha desconto de IR.

O melhor momento para decidir o destino desse dinheiro é antes de ele chegar. Anote o valor das duas parcelas, separe o que vai para dívidas, contas de janeiro e reserva, e acompanhe tudo no ZMoney, o app de controle financeiro gratuito, para chegar a janeiro sabendo exatamente onde foi parar o seu 13º.